第1个回答 2017-02-13
1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
当然， 作为谨慎的对带自己的合法权益，笔者建议劳动者应该重视劳动合同签定。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-07-01
可以的，工资发放记录可以要求用人方提供，但是不排除用人方造假可能。
第3个回答 2017-02-13
可以，这几样要有其中一样：工作牌，胸牌。名片。工作服。工资发放流水等等
第4个回答 2020-08-03
能证明有事实的劳动关系就可以，原始工资单据是赔偿依据