用人单位在员工试用期满后不按之前约定的工资发放合法吗？

约定是试作期3个月，每月以80%工资发放，试用期满要转正时，说对工作很满意，但离预期还有一点差距，所以不能按约定工资发放，转正后只能给约定工资的85%，这合理吗？

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推荐答案 2017-12-19

这样的事遇到了，问别人合不合理的，于事无补。有啥意义呢，仅仅让你获得道义上的声援？
还是从双方订立的合同条款，找出你想要的。真的劳资双方闹僵了，你呆在那个单位上班还有意思吗？

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第1个回答 2017-12-19

合不合理要看有没有证据
签了合同或者OFFER都可以，这种公司不讲信誉，劝你还是离职的好。
如果已经发了85%的工资，而且你有证据，那就摊牌，不把另外的15%发给你就告劳动监察。
要是还没发到发工资的时间你也没证据啊
总之，撤吧，现在你忍了85%的工资，以后涨工资也是问题。本回答被提问者采纳

第2个回答 2017-12-19

肯定不合法

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