公司降薪员工如何做

Question

如题所述

Answer 1

公司降薪员工可以选择接受或拒绝，如果接受则应签署补充协议，如有异议可以通过集体谈判、申请仲裁等方式维护自身权益。

首先，公司降薪是否合法应视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同条款时应当与劳动者协商一致，如未协商一致，则该变更行为无效。因此，在公司降薪之前，公司应当与员工进行充分沟通和协商，得到员工的认可并签署补充协议方可生效。其次，员工对于公司降薪政策有选择的权利。员工可以选择接受或拒绝公司降薪的决定，如果接受则应签署补充协议，如有异议可以通过集体谈判、申请仲裁等方式维护自身权益。如果员工拒绝公司提出的降薪要求，公司有可能采取解雇、清退等措施，员工应当了解自己的权利和义务，并在法律框架内维护自身合法权益。最后，员工应当注意公司降薪的风险和影响。降薪可能会对员工的生活造成一定的影响，员工应当学会如何依法维护自己的权益，寻求合法保障和补偿。

如果公司强制降薪，员工该如何维权？在公司强制降薪情况下，员工可以选择以下方式维权：1. 集体谈判：建议员工选举代表与公司进行协商和谈判，在保护自身利益的前提下寻求妥善解决方案。2. 申请仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁机构介入调解纠纷，确保自身合法权益得到保障。3. 起诉法院：如果经过协商、谈判、仲裁等方式还不能解决问题，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序寻求合法维权和赔偿。

对于公司降薪员工的情况，员工应当了解自身的权利和义务，依法维护自己的合法权益，并通过协商、谈判、仲裁等方式解决争议。同时，企业也应当考虑员工的生计状况，在降薪前与员工充分沟通并得到员工认可，以避免造成不必要的矛盾和纠纷。最终实现企业和员工之间的双赢。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

如果公司决定降薪，员工可以考虑以下几点来应对：

1.了解情况：了解公司为什么决定降薪，是否是暂时的措施还是长期计划，以及降薪的具体幅度。

2.与上级沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，了解降薪政策的具体细节和公司的考虑，同时表达自己的疑虑与建议。

3.接受现实：明确自己的经济状况和生活需求，评估自己是否可以接受降薪，以及降薪后如何调整自己的预算和开支。

4.寻找补偿机会：了解公司是否提供其他形式的补偿，比如额外的福利、奖金或福利待遇，或者其他职位调整的机会。

5.提升自身价值：积极提升自己的专业能力和技能，增加自己的市场竞争力，以应对可能的不确定性，并为将来谋求更好的机会做准备。

6.寻找其他就业机会：如果对公司的决定无法接受或者预计降薪将对自己造成较大压力，可以开始积极寻找其他就业机会，准备好应对可能的转职。

总之，面对公司降薪的决定，员工应保持冷静，并根据自身情况做出理性的决策，同时积极应对和调整自己的职业发展计划。

Answer 3

1、劳动合同关于调岗的约定。常见条款有“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”等条款，可以调整员工岗位。

2、公司组织结构调整等带来岗位变动，可以调整员工岗位。

3、员工不能胜任现在的工作岗位，可以调整员工岗位。

4、患病或非因工负伤病假到期后不能继续从事原岗位，可以调整员工岗位。

虽然这些情形下用人单位可以单方调岗，但也要结合具体情况，不能带有惩罚性、歧视性，需要有证据证明员工不能胜任工作、公司结构调整需要调岗等，并且岗位的关联性、薪资待遇也需合理。

单方调岗员工常见处理方式与仲裁结果：

1、不理会公司的调岗通知，继续在原岗位上班；如果公司不是正式的书面通知，员工继续在原岗位工作，公司解除属违法解除。

若是以书面形式通知调岗，员工拒绝到岗则容易被认定为拒绝工作安排，严重违反规章制度，解除合法。

2、书面回复拒绝调岗，继续在原岗位工作；公司书面通知调岗，员工不同意调岗的，也应该书面拒绝，形成书面证据，再回到原岗位工作则完全合理。公司以此为由解除、不发工资、不提供劳动条件等都是违法的。

3、公司强行交接工作，以不提供劳动条件为由解除合同；公司单方调岗后，直接强行交接工作，使之无法在原岗位工作，员工可以以此提出离职，要求经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 4

那要看降成什么程度，如果降的太多不划算，那就可以选择离职或者向领导反应。毕竟没有利益可图那干着也没有劲，对自己来说生活可能会受困。如果降的不多，自己还可以接受，那就接着继续干，有稳定的工作，生活才会更安稳。