我不知道你是否找到它：在工作场所大的人，其他人会原谅他偶尔会有一个不开心的；那些严格和细致的人，其他人会明白他再次两次；在一大群西装的人中，如果穿着T恤牛仔裤是一个程序员，我们不会感到奇怪；此外，那些经常离开特派团的人，如果是一种关系，我们会感到非常正常.这是“标记为”的工作场所。人们已经在古代，古代人经常使用一些标签来定义他们的字符类型的字符。
例如，“不担心的绅士，仁慈并不担心”，司马迁已经开始将角色与《史记》的标签分类。例如，“酷师”等等，这是一个古老的“聚在一起，人们分裂。“在“标签”时代，人们将这一概念设置为工作场所，有一个无能的角色。工作场所是如此重要：如何使用“标签”思维，合理地建立一个工作场所？今天我们会在工作场所告诉你，如何使用“标签”思考来确定工作场所？什么是“标签”，什么是“工作场所”？“标签”是让特定的人类类型，或者对某种类型，并不是说他是一个独特的个人，“标记”便利是协助认知和提高人际关系通信的效率。节省通信成本。
简单地说，工作场所是一个反映你的人，你想思考什么样的人。标签反映了您的价值和核心竞争力。工作场所是如此重要：如何使用“标签”思维，合理地建立一个工作场所？首先：清除您是什么样的人，筛选有效的“标签”，初步确定工作场所一个着名的网站推出了工作场所的混乱调查。调查结果表明，86％的人在工作场所混淆，导致工资混乱的原因，以及最职业定位模糊的选择，占22％。模糊定位的原因是，很多人都感兴趣，缺乏挖掘和对优势的理解；有人说我不知道我有什么，似乎是特别的。
那么你如何准确地执行职业定位？你花了很多时间是什么？总结您在此过程中累积的核心功能。例如，您花了很多时间观看电视剧，如果您不知道如何制作它，就像休闲娱乐一样，那么您是一项正在享受享受这种类型的活动。相反，如果您从事电影行业，则可以累计“读取金额”作为核心容量。工作，你必须做的事情是什么？总结您在此过程中累积的核心功能。例如，您在企业中从事公共关系工作，然后您的核心能力应包括协调和维护公共关系，组织规划公共关系活动。