入新公司三年,公司未为其买社保,导致医保无法接续,该公司负责吗?

Question

如题所述

Answer 1

当然应该负责，公司不给员工缴纳社保甚至导致断缴是违法的。

社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社保也是用人单位的法定义务，不可以以任何理由克扣或拒绝缴纳社保。

如果是已发生的社保拖欠，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

当然，如果不涉及劳动争议，你可以直接向当地劳动监察部门反映；如果在劳动关系存在争议，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。

最后再科普一个知识：

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款！

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Answer 2

新公司入职没有给员工购买社保，这是医保无法报销，这应该是公司的责任。

Answer 3

首先要清楚个人是临时工还是合同工，如果是合同工，公司未为其买社保，导致医保无法接续，该公司是应该负责任的哦本回答被网友采纳

Answer 4

这个是肯定要负责的，因为公司员工只要入职的话，然后在那个啊？为退休年龄之前的都是必须要交社保的，然后社保中包含的医保，如果说他不给你交的话，然后啊，你可以去那个劳动局直接申请劳动仲裁，劳动仲裁不止在那个劳动关系存续期间，有用，在劳动关系终止后的一年内也都是有用的

Answer 5

按理是公司的责任，但入职三年了，不交社保，一直了解公司有这种情况，仍然坚持待在这个公司，说实话，沉没成本挺高的。

可以找公司，通过仲裁的途径。