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员工工资表是由出纳核算也是会计核算?
是指考勤表做出来以后的
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推荐答案 推荐于2016-09-14
工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容。
工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。
小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排。
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其他回答
第1个回答 2015-09-25
工资表由出纳核算,然后提交主要领导签字。
第2个回答 2006-12-25
看公司的规定,有的是会计核算,有的是人事核算
第3个回答 2015-09-16
为避免出错,最好是会计和出纳核算。
第4个回答 2006-12-25
同意楼上的回答,公司实际情况不一样,象我以前是出纳,还根据考勤做工资,现在换地方了干会计,竟然是会计做公司,我们邻居公司的公司却是人事做的,所以根据各个单位的实际情况安排。
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发
工资是出纳
发吗,那
工资表是出纳
做还是
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做?
答:
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。发工资,一般指的是收支货币资金,那应该是出纳的事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。...
工资表应该会计
做还是
出纳
做?
答:
工资表应该由会计做还是出纳做,没有严格规定,都可以的,看自己单位安排
。正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做。会计俗称...
请教各位
工资表是
该
由出纳
做呢还是
会计
做
答:
什么事都不是绝对的,按理讲
应该是会计
做,
出纳
只是负责日常现金和银行存款账。但是有的企业就会让出纳做一些会计的事,这没有什么,可以提高出纳的水平吗,这个社会就要的是“一人多才多艺”王者生存,弱者死亡。
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