合同工资与工资条上基本工资不符

Question

与公司签订的试用合同时候工资是4000，工资条如下
基本工资:3636，奖金:0 ,伙食补助：50 ，加班费：（545因为这个月特殊情况，每天加班所以有加班费545，是按照3636*15%算的，下个月就没了，应发合计：4186 ， 养老保险： 320，失业保险：19 ，医疗保险：38 ，公积金：400 ，扣款：-45 ，计税工资：3409 ，代扣税：115，扣款合计: 892.9 ,实发合计：3293.1
这个工资条我实在是看不懂，也就是说我如果不加班实际拿到的钱就是3000不到了，这是怎么回事，可以帮我解释下吗？谢谢！！

Answer 1

你这工资表做得真是乱，你的实际和我计算的有出入，如果按你说的计算：
1、应发合计=3636+50+545=4231，不应该=4186，就算是3636+545=4181，也不等于4186。
2、计税工资不应该是3409，应该是没扣除各项保险的金额=4231。
3、扣款合计
扣款合计也不对，320+19+38+400+115-45=847，而你却说是892.9，如果要=892.9，就不能-45元。
下面是我根据你说的计算的，你看看，实在看不懂，你去找一下公司算工资的，让他给你解释一下。

1、应付工资=3636+50+545=4231
2、个人所得税=（4231-2000）*0.15-125=209.65
3、公司代交的各项保险=320+19+38+400+209.65=986.65
4、实发工资=4231-986.65=3244.35
扣除的各项保险费用是个人应该承担的，公司承担的更多，比如，养老保险公司应该为你交：4000*20%=800，而你个人只承担4000*8%=320。医疗保险公司为你缴8%，失业0.12%，工伤0.9%，生育1%，所以你不用怀疑扣你的部分。

Answer 2

你这个月有缺勤吧。。。或者你们工资里面有绩效？不然就基本工资应该不是这个数的。所以你得自己去算算为什么是3636。
剩下的保险和公积金是国家法律规定从工资里硬性扣除的，这只能说明一点，你们单位比较正规，哈哈，其实这是好事。税金额也没有问题。
总结呈词：你的工资数没有问题。
PS：不算我的奖金，我的基本工资数是3000，扣完保险，公积金和税金，一个月才2000块。哈哈。。。没有问题哈，这也算是你的未来保障。