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公司降职给我二次3个月的试用期,过了3个月后提出离职是否可以索要补
公司降职给我二次3个月的试用期,过了3个月后提出离职是否可以索要补偿金?
那我以2次试用期为由提出离职有补偿金吗?
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推荐答案 2017-03-10
用人单位和劳动者签订劳动合同中只能约定一次试用期,第二次签订的试用期是无效的,参照《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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其他回答
第1个回答 2017-03-10
不能。你辞职,没有补偿。
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公司无故
降职
降薪,我不同意
,后公司
辞退
我,
并要求我立即离开
公司,
请问...
答:
公司单方面降低工资是不合法的,
可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资
。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
转正
三个月了
公司
以
试用期
表现不好对我
降职
降薪
答:
试用期公司没有签试用期合同,那就是没有
试用期,
且即使签订
了试用期
合同,也将因违反《劳动合同法》第十九条的规定,而归于无效。如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
公司
单方面
降职
降薪合法吗?
答:
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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