不知道为什么对单位感觉到越来越厌恶，感觉单位老是外行领导内行？不知道怎么调节心态了

Question

发现好多网友说我说的感觉单位外行领导内行是因为我自己能力的问题，而并非领导的问题，领导跟下属层次不同，看待问题角度不同，是的，我承认，但是我的看法是有多少单位的领导是对技术工作精通的？如果精通的话，我相信他可能更适合干技术活，领导是用来管理团队，为团队协调解决问题的，而不是对下属专业上的工作指手画脚，制造问题，专业上的问题还是交给专业的人更合适。

Answer 1

这应该是一般职场人都有的通病，工作一段时间后往往就会发现公司存在很多的毛病，而这些问题又是没有办法轻易解决的，慢慢的就会对单位产生厌恶感。我们应该要知道无论是哪个单位都会存在这样那样的问题，如果你是搞技术的那领导没你专业就是再正常不过的事情了，你是靠专业吃饭的，自然要有很高的专业水平，而领导不一样，那只要懂一些就行，因为他的工作是管理。
说到调整心态，那就是要知道，每个人都是独立的个体，要学会个体分离，你是你，他人是他人，他人怎么做其实跟你没有关系的，哪怕他骂你，那也是他的事，那接不接受那就是你的事了。你只所以不开心，那是因为你把他人的事当成了自己的事了，所以你要学会的就是，分清楚，那是他人的人生课题，跟你没有关系的，你只要做好自己的人生课题就好。

Answer 2

感谢问答！
第一点，其实，每个行业都会有这样的感觉，当一个人从事某个职业时间久的时候，都会厌烦，这也就是人们常说的：人挪活树挪死的道理，并不是自己觉得厌烦，而是心情与环境让自己感到郁闷，老生常谈式的工作规律，每天都是死套套没有激情，在熟练掌握自己的工作之后，心里就会出现惰性心理，变得懒惰，疲倦，厌烦，总感觉闭着眼都可以完成任务，所以，逐渐的开始厌烦，周围的人，处的环境，接触的事物，一成不变的周而复始，每个人都会慢慢的厌烦。
第二点，外行管理内行，这个深有体会，不过各司其职这个词语已经可以完美的解释，对于单位而言每个人干着自己的事情，当然在经过一段时间后可以得心应手，所以，一些技术工作专业性比较强，当你与领导沟通的时候，领导可能会有些一头雾水，甚至不知道和你怎样交流，这并不是领导不懂，而是他心里想的是整个全局，而不是某个高精尖的技术钻研，可以通俗的说我们从事的是技术攻关，而领导关心的是销售，洽谈，合作，所以，当你讲到比较专业的术语和技术时，领导可能脑袋里正在飞速运转，这个技术下一步可以和谁合作，产生最大的利益，所以，这也就是感觉外行在管理内行。
第三点，关于如何调整心态，这也是我一直困惑的问题，为什么会出现心态上的不平衡呢？因为自己太过于较真儿，比方说，今天领导无意识地说了一句，你今天工作不够积极哦！本来领导是说的当时的事情，而自己就会想是不是领导看自己不顺眼了，故意刁难，再比如说，因为某个技术问题出现差错，而领导过来后，迎刃而解，领导只在自己的肩膀拍了一把，然后，笑着走开了，而自己就会想，领导肯定觉得自己不行，明天会不会开会点名批评，所以，有着时候太过于较真儿，也是导致心态不好的原因。
希望可以帮到你，谢谢！

Answer 3

其实你不是厌恶单位，而是厌恶单位里的人。你对做事不反感，而是反感让你做事的人。调节好心态，我们上班时为了赚钱，不管哪些人和你一起工作，不顺心避免不了，但只要不影响工资都可忽视。

Answer 4

领导，需要的不是专业方面的行家。而是需要的是管理方面的专家。所以一般是不可能是内行领导内行。这个地方的领导，还多了一项与专业没有任何关系的要求，那就是对某团体负责。
领导不需要对具体的技术经通，而需要知道那些人对技术经通。并合理调配经通人员组成有效的团队。追问

领导是协调解决问题的，而不是制造问题的，专业的事情交给专业的人，恰恰有些领导摆不正自己的位置

追答

这是没有解的问题

Answer 5

我觉得可能是你比较优秀吧，越优秀的人就越能看出里面的东西，所以就很讨厌你们公司这些人的行为之类的，其实在那里上班不开心，不快乐，而且你也很优秀，那你就可以辞职重新找个工作。