没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

1.不签合同怎么申请劳动仲裁？
1.未签订劳动合同申请劳动仲裁如下:
(1)提交申请；
(二)仲裁受理的，仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
(三)开庭审理的，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人；
(4)仲裁，劳动争议应先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人自愿达成协议；
(5)仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条。
工资分配应遵循按劳分配和同工同酬的原则。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Answer 2

一、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
1、没签劳动合同申请劳动仲裁是：
（1）当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
（4）被申请人提交答辩书；
（5）仲裁庭开庭审理、调解；
（6）做出裁决。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁需要哪些材料
申请劳动仲裁需要材料有：
1、劳动争议仲裁申诉登记表；
2、申诉书；
3、申诉人身份证及复印件；
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
5、被诉人注册、登记、备案信息资料；
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料；
7、《提交证据资料清单》一式两份。本回答被网友采纳

Answer 3

法律分析：原则上不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是部分特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本回答被网友采纳

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