在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？

Question

如题所述

Answer 1

职场站队是职场潜规则之一，职场新人在入职一段时间后难免会遇到。虽然站好队不见得会有什么好处，但是站错了队肯定会影响职场升迁之路。有人会说，只要踏踏实实去工作，拿出成绩来，那站不站队无所谓，但是首先要了解做“墙头草”在职场生涯中能否提拔是不可取的，其次自己工作再努力，再有成绩，没有好的伯乐去欣赏、去推荐也于事无补。因为有人的地方就有“江湖”，为了获取更大的提职空间，我们在努力工作的同时，还是要选好团队及上司进行“站队”，那么如何能更正确的去选择，下面有几点建议供大家参考：

一、要去看
去看这个部门或者在某一件事情上在该上司的带领下，大家的工作面貌怎么样，环境气氛是不是积极向上，在工作期间或者某一件事情上是不是有值得肯定的成绩和成果。同时还有哪些不影响大局的问题和不足正在积极去面对去改进。还有该上司在发生问题的时候是否赏罚分明，在涉及到团队成员的时候能否去“出头”来“护犊子”，勇于承担责任。

二、要去听
去听该上司所在部门的员工以及朋友、领导对其的评价，不只是在具体的事情和处理问题上是否思路清晰，同时也讲原则，有底线，始终关注团队的团结问题。而且在共同做事的时候是“一言堂”还是注重听取各方建议，也就是我们要多听大家对该上司的风评怎么样，是否符合自己的价值观，这决定着自己能否更舒心的去工作。如果听到的是一个自私心很重并且没有原则的领导，那么他的人品值不值得你“站队”就有待商榷。

三、要去想
综合多看和多听后，我们就有一定的基础去了解该上司的做事风格和人品，但是看的和听的只是表面现象，我们还要仔细的去想，去判断，去看到“背后的事情”。如果该上司存在口是心非，阳奉阴违的现象，在遇到事情上如果只是明哲保身的话，那么着急的去“站队”，那么将会事与愿违。

最后一个重要因素是我们还要了解该上司的人脉关系以及“背后站的人”，这决定着该上司是否有晋升空间，提拔是否顺利，对你的帮助是否会更大。

Answer 2

多请示多汇报，有了分歧坚决支持领导。

Answer 3

您好，很高兴能帮您解答问题。在职场中最好不要站队，做好自己的本质工作，低调做人，高调做事。多向领导请教问题。忌越级请示。

Answer 4

观察一下领导的风格，看看跟自己的三观是否吻合？
建议你选择志同道合的。