地铁行业的待遇中，通常是发达城市的一线城市待遇较好。
解释如下：
一、地域因素
地铁待遇的好坏与所在城市的发展水平密切相关。一线城市如北京、上海、广州等，由于经济发达、人口密集，地铁作为重要的交通工具，其相关行业的发展较为繁荣，员工的待遇往往也会相对优越。这些地区的地铁公司通常会提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度以及良好的职业发展前景。
二、公司规模与经营状况
不同的地铁公司，其经营状况、规模以及盈利模式存在差异，这也会影响到员工的待遇。大型的地铁集团，由于经济效益较好，往往能够为员工提供更加稳定的就业环境和较好的薪酬待遇。
三、岗位性质与职责
在地铁行业中，不同岗位的职责与性质决定了其待遇水平。例如，技术岗位、管理岗位以及安全岗位等核心职位，由于对公司运营至关重要，其薪资待遇往往较高。而一些辅助性岗位，待遇可能会稍低一些。
四、行业发展趋势
随着城市化进程的加快，地铁作为城市基础设施的重要组成部分，其行业发展前景十分广阔。这也意味着，随着行业的发展，地铁相关岗位的需求会不断增加，员工的职业发展路径更加广阔，待遇也有望持续提升。
总体来说，地铁行业的待遇受多种因素影响，其中一线城市的发达地铁公司、大型地铁集团的核心岗位以及行业发展趋势良好的情况下，员工的待遇往往会相对较好。