离职的员工该如何重新聘用

Question

如题所述

Answer 1

这不仅显示了美容院任人唯贤的胸襟，还说明该美容师有着别人无可比拟的相对优势。但是，如果她的技术一如既往的精湛，却还是有以往的缺点，可能导致最后又离开美容院。这时，美容企业的HR可要引起注意了。
回头草是否值得回头
首先，我们先来分析这种有才华的员工，她们有精湛的技术及丰富的经验足以给美容企业带来利益、创造价值。当然HR在重新聘用这些有才华的员工时，也要做好全面的调查，如，该员工在离开上一间美容院后又更进一步提高了她的技能及知识，让该员工返回是利大于弊的。
再次进行全面评估
现在美容行业面临用工荒的现象是越来越严峻了，有高技能的人才，美容企业是应该留住。很多离职后的员工或许当时只是因为个人原因而离开企业，如因与美容院某位员工不合等因素，HR就不能基于该员工的个人因素而拒绝聘用。HR应对该员工再次进行全面的评估，如果该员工可能创造的价值要远远超过其当时存在的问题，就可考虑重新聘用。
当机立断照走程序
美容企业如果想重要聘用离职后的员工，就得当机立断，尽早做出决定。务必要让该员工像一开始到企业应聘一样处理，像其他人一样填写申请表，并告知会重新考虑该员工的申请。此时，HR必须要将所有的申请表都存档一年。
设置重新聘用条件
当然，在美容企业重新聘用离职后的员工时，也没有确定的规则，只是通过以上问题的关注，至少能帮助或减少美容企业不会有什么经济损失及其它方面的伤害。也有美容企业的一些员工，再返回原来的企业后，取得了更大的成功。也有一些员工在返回到原来的企业里又出现离职现象，导致企业的经济等方面造成损失。