波特五力模型主要是用来分析企业战略用的，不知你们老师用以大学生求职是具体是指什么。如果硬要用波特五力分析，以下内容可供参考。
如果把大学生看作一个企业，出去求职看作企业运营，那么：
大学生面临的竞争力量有：
1、自身讨价还价的能力。本身大学生的能力是竞争的一个重要因素，适者生存，不适者被淘汰，自身的能力强弱是基本因素。
2、企业讨价还价能力。对企业来说，大学生都像商品，择优而取。而企业自身的强弱，也是大学生竞争考虑的要素，强势企业选择的人更多，要求更严，相对弱势企业则人较少，要求较弱。
3、其他大学生的竞争。大学生求职，少不了面对来自同学们的竞争。
4、社会求职者的竞争。除了面临庞大的大学生求职团外，社会上其他求职者也是大学生就业面临的一个重要竞争力量。
5、后来人的竞争，每年都有不同大学毕业生投身社会，而后来人则越来越重视社会的经验，很多未毕业的学生一早已投入社会求职当中，对大学毕业生来说也是一个竞争要素。
以上各点基于波特五力模型演变分析，仅供楼主参考。
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