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15号发工资,我13号自动离职了,上个月的工资还能拿到吗?
如果公司不发上个月的工资是否不合理?要怎么样拿回啊?
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推荐答案 2009-10-15
应该发给你的,这个是上月的工资的,如果不给可以向12333劳动者维权热线投诉的。
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http://33.wendadaohang.com/zd/RcRhBdc5W.html
其他回答
第1个回答 2009-10-16
如果你工作的公司是大公司或正规的公司,你应该可以拿到工资,只是由于你是自动离职的,所以你就不会拿到公司赔偿的那部分。就怕那种小公司耍赖,不给你,那你就要辛苦的为这事跑动了。
第2个回答 2009-10-16
应该拿到薪水,国家规定按没月最后一天算正月,按公司15日发薪规定应补发13天完成工资,即拿上月满月薪水还需补偿未完成满月的13天单日薪水,希望对你有帮助,求满意
第3个回答 2009-10-16
明显能拿 也必须要拿到 属于自己的东西为什么不去拿呢。
在我国劳动者是有权益保障的。不过,你这样的情况,应该算是试用期吧,工资能拿 但可能不是很高 完毕。 纯属为你解难 不用采取我做答案。祝你好运 谢谢!
参考资料:
劳动者保护法
第4个回答 2009-10-16
能拿到啊,,如果不给的话,就去劳动局,告其拖欠工资!
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相似回答
15号发工资,我13号自动离职了,上个月的工资还能拿到吗?
答:
应该发给你的,这个是上
月的工资的,
如果不给可以向12333劳动者维权热线投诉的。
自动离职了
还可以
拿到上个月的工资
么?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
正规工厂上班
15号发工资 ,
本人因特殊原因想自离,发工资当天旷工了没上...
答:
不会扣上个月的正常上班期间的工资,也不能扣本月14天正常上班期间的工资
。擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。自动离职有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,...
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