劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
一、劳动法介绍
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度。
劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，劳动法逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
二、劳动法的具体工作时长
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法的作用
保护劳动者权益
劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动合同、工资、休息、社会保险等方面的规定，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
规范劳动关系
劳动法通过规定劳动合同的签订、变更、解除和终止等程序，规范劳动关系，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。
维护社会稳定
劳动法通过规定最低工资标准、工时制度、工伤保险等方面的规定，保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定。
促进经济发展
劳动法规定劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，促进人才流动和经济发展。同时，劳动法也规定了劳动者的培训和教育权利，提高劳动者的素质和技能水平，促进经济发展。
协调劳动关系
劳动法通过规定集体合同、集体谈判制度等机制，协调劳动关系，平衡双方利益，促进劳动关系的和谐稳定。