第1个回答 2022-01-26
你交了社保，自然会为你累记上工龄的，公司没有权把你工龄去掉的，另外你自己辞职是没有工龄赔偿的（也就是常说的N+1），只有当公司辞退你才是有赔偿的，所以自动离职不算工龄不违法的。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
法律分析
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间（也就是说除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算）。员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》 第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。