即使你比领导更有能力，你所能做的就是设身处地，尊重并服从领导。即使领导的职位是资历最高的，即使是歪曲的，也是如此。否则，要么解雇领导，要么你有能力替换领导，没有其他办法。事实上，在许多政府部门，不按专业安排领导职位是很常见的。它说你能做到，你不能做到；它说如果你不能，你就不能，是的，你不能。不管这样一个领导者多么无能，他仍然是一个领导者。
此外，当你说你比领导更有能力时，是你自己的观点还是同事的共识？注意：人们往往很难客观地衡量自己，高估自己的片面性。此外，对领导能力的要求与对员工能力的要求不同，毕竟，工作是不同的。一般来说，员工从事具体事务，而领导则负责组织、指导和协调事务。
这两个工作方面的要求明显不同。当然，专家领导者比业余领导者更有能力。你可能是一名优秀的员工，但你可能不是一名优秀领导者。对一个人来说，客观地认识自己是很重要的。在同一家公司工作很长时间意味着应聘者具有一定的技能，他必须具备出色的能力来面试这个职位。求职者对未来公司和工作的期望会有一定的高度，那么他的要求是什么，薪水是否会有很大的空缺？根据流行的说法，人们在35岁时被解雇，求职者辞职是因为他们想要稳定吗？他将来可能会参加公务员考试以保持稳定，而只是把目前的工作当作跳板。招募这样的工作人员，也做不了什么，只能是一天和尚撞一天钟。心态尤其重要，特别是对于职场老兵来说，为他们工作是为了养家糊口，也不想取得多大成就。这样的人对工作没有多大热情，混水摸鱼是他们的专长。他们大多数的态度是不求优点，不求缺点，在工作中是做事的准则，到了工作的起点。
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第1个回答 2022-11-16
要有作为领导的心胸格局，下属能力比自己强，应该高兴而不是担心，下属能力超越自己并不一定是坏事，主管用好人就行。需要有能力的下属来帮你处理许多棘手的问题
第2个回答 2022-11-16
可以努力培养他或者是安排更适合他的工作，同时可以将一些重要的项目交给他负责。
第3个回答 2022-11-16
不要在意，做好本职工作，多带有能力的新人，格局要大，别给人难堪。
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