不少规模大一些的公司，分工较为细致，不同部门都有不同部门的印章印鉴，例如合同专用章、业务专用章，当然，人力资源部门也可以有专用的印章，“人力资源专用章”。这些部门是合法企业的部门，是企业内部分权和授权管理的部门，设定不同部门的专用章，是公司分权授权管理的需要。但与公司的行政公章一样具有法律效率，管理这些印章同样重要。因此加盖这些公章也是需要慎重的。证明员工关系或签订劳动协议，出具员工人事方面的证明也可以加盖公司人力资源印章。不一定非要公司行政公章而不行。
加盖了这些印章，等同于公司行为。除非，公司方面能有充分而有效的举证，证明加盖这些印章有违规或造假，不是公司行为的体现。否则，劳动部门也好，甚至法院也好都会把加盖人力资源专用章视为公司行为。……这是毋庸置疑的。
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