嗨，我对这个问题的回答是：离开。
原因如下：
1、有作弊嫌疑。
工作内容和面试讨论的不一样，有作弊嫌疑。可能是面试的时候双方沟通不清楚，或者理解上的差异会导致这样的问题。然后就是恶意欺骗。我找不到人做这项工作。为了尽快找到对象，我在面试的时候做了一些事，骗人的。
如果是这样，请立即离开。
2、你的期望太高了。
目前很多企业要求员工完成工作，只看结果，不考虑过程，所以有的人天马行空，对工作要求不严格，偷懒，习以为常。加入另一家公司后，之前的公司对比差距太大，让他们不舒服，导致他们不喜欢。
这种情况下，建议你尽快离职。可能你真的适应不了这种工作氛围。
3、刻意考验自己的忍耐力。
“天会把责任丢给斯里兰卡人民，你首先要承受他们的心态”，这可能是故意试探你的一个环节。老板大概是想重用你，希望你能撑起一片天地。不要笑！这种情节在偶像剧里经常发生。兄弟，希望你经得起考验。这是你翻身的机会。
既然这样，恭喜你，你努力吧，加油！如果你觉得不可能，赶紧离开！
工作和面试不一样，一定要先发表意见。
向人事主管投诉。
作为企业职位的招聘人员，人员对每个职位的要求和工作内容都很清楚，一般会为职位提前设置面试内容。一般来说，工作和面试没有不一致的地方。
向HR主管表达意见有两个目的。首先要明白工作和面试不一致的真正原因，是暂时的改变还是故意的欺骗。第二，委婉表示面试官有忽悠的成分，对这件事负责。
向直属领导反馈。
直属领导是人事计划的提交者。在下达需求计划时，他通常会提供岗位特点、内容、条件等要求。当工作和面试有区别的时候，他们也很清楚。
作为一方，你可以以下属的身份向领导汇报面试的来龙去脉，表达自己真正想从事的工作方向，讨论如何解决目前遇到的问题。
妥善处理自己的不满，两手准备。
反馈是有反应的。
用人单位的积极补救，说明单位在面试中还是很重视人才的，面试不太可能被人故意忽悠，这是某个环节的问题，概率很大。从这个角度看，自己的问题可以解决，可以继续服务。
反馈没有反应。
用人单位摆出一副无所谓的态度，一周不回应，把员工的妥协当成理所当然，说明企业“马马虎虎”，不讲究规则。就算忍者留下来，也没有太大的成长空间。这时候赶紧骑驴找马，投入百倍的精力找新工作。当然，这个过程最好在试用期内完成。如果此时用人单位要求签订正式劳动合同，直接离职。所以，当我们跳槽发现工作与面试不符时，要主动寻求相关职能部门和领导的积极反馈，努力实现自己的工作理念。如果用人单位是否定的，试用期间尽量找新工作，然后离职。
以上是我的回答，希望你喜欢！谢谢