新型
冠状病毒疫情，牵动全国人民的心，国家各项政策，指导
疫情防控。企业是民生之本，关系千家万户。疫情之下，企业如何妥善处理劳动用工关系？就疫情防控时期的工资发放、用工管理、假期安排等，小易专门采访专业律师解析劳动政策新规，供企业参考，助力企业度过经营难关：
【问题】：继春节假期延长后，各地政府先后通知延迟复工，企业可否在复工前要求员工提前返岗？
【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障
人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守。
如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政、
民事责任甚至
刑事责任。例如被处警告或罚款、企业法定代表人和主要负责人被处以行政拘留、涉嫌构成
以危险方法危害公共安全罪等。
“特殊企业”是指涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、
公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的企业。上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。
《传染病防治法》第七十七条规定“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。《
突发事件应对法》第六十六条规定“单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由
公安机关依法给予处罚。”
【问题】：在延期复工期间（例如2020年2月3日至2月9日），企业能否要求员工在家办公？是否要支付
加班工资或安排调休？
【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情，而非杜绝企业的经营活动，企业可以安排员工在家办公。
关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确，待进一步的明确定性。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班，企业按照正常出勤支付工资即可。
其中，广东省人社厅相关负责人在解答记者问时表示2月3日至2月9日为广东省企业停工期，若企业不停工，要求员工在家办公，同样视为正常劳动时间，正常上岗，照发工资，由各企业决定调休或支付双倍工资。
上海市人社局副局长在
新闻发布会时表示延期复工期间属于休息日，企业安排员工在家办公的，视为员工在休息日加班，企业安排补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
【问题】：员工在延期复工期间（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企业如何支付工资？
【解答】：对于不受复工时间限制的特殊企业，2020年2月3日至2月7日期间系正常工作日，企业无需另行支付加班工资；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）属于休息日，企业优先安排员工补休，无法补休的，企业按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。对于一般企业，不得提前复工。