人行考试面试题是什么样子？

Question

如题所述

Answer 1

人行面试题可以参考以下内容：这里给大家举个人际关系的例题，"你和新人小王共同负责一个项目，刚开始时你们合作默奖，但一段时间后，你发现小王情绪变得有些低落。通过来它同事你了解到，小毛觉得你对他不信任，总是让他微一些琐碎的事情。这时，你会怎么办？"对于这道题，其实我们一定要学会多问几个为什么。为什么小王情绪低落呢？其实分析之后，可能有这些原因：1.我与小王的沟通交流不到位，让小王误会；2.说话态度不恰当；3.我的工作方式方法不合当，让小王在工作种感到没有主动权；4.我和小王的分工不合理。那有了想法就得去改，因此我们可以做的方法就可以是1.经常与小王沟通交流，避免沟通不到位导致误会；2.工作中多帮助小王，传授经验方法，在一些有挑战性的工作中帮助小王把关，确保工作顺利完成；3.多听取小王的想法，共同探讨，让工作更有创造力；4.注意自己工作的方式方法，不要太过强势。大家看，这两段结合起来，其实就是人际题的答题的大致内容。

Answer 2

去年参加了一次人行面试，四川这边的，是结构化。根据近几年的真题反馈，人行的面试题越来越倾向于工作中实际遇到的问题，而且面试官在两天之内面试几百个考生，每个人的题目都一样。如果都是假大空的套话，没必要，尽量简短，语气可以轻松些，前缀和后缀都可以去掉，直接说出解决手段就行。