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人力资源工作主要包括哪些内容?
如题所述
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推荐答案 2022-01-15
人力资源管理是指根据
企业发展战略
的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,
绩效管理
,薪酬管理,员工流动管理,
员工关系管理
,员工安全与健康管理等。
即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
其主要职责包括:
(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;
(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);
(3)培训新雇员适应新的工作岗位;
(4)提高每位新雇员的工作绩效;
(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;
(6)解释公司政策和工作程序;
(7)控制劳动力成本;
(8)开发每位雇员的工作技能;
(9)创造并维持部门内雇员的士气;
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
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其他回答
第1个回答 2022-01-15
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
第2个回答 2019-07-24
人力资源在一个企业是非常重要的.
人员的调查,录用,考核,考勤,工资,奖金,文件的下发,制度的执行,流程的编写,控制人力成本
第3个回答 2019-05-20
主要负责招聘人员的工作,要有相关工作经验是因为有经验才懂得人力资源的工作意义……
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人力资源
部门日常
工作有哪些内容?
答:
对组织中的各个工作和岗位进行分析
,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,
包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况
;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行...
人力资源主要
负责
什么工作?
答:
工作内容包括以下模块:1、人力资源规划
人力资源规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力资源现状盘点、调研、分析与诊断
,中长期规划以及年度计划等。2、工作分析与评价
工作分析常见的是职务和岗位分析与评估
,工作分析是人力资源管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力资源工...
人力资源的工作内容
都
是什么?
答:
7、负责薪酬福利管理
工作
。8、负责日常劳动
人事
管理。9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
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