对于每一个应届毕业生来说，找工作是一个很难的事情，可能会因为学历达不到心仪公司的标准，或者是因为竞争对手的能力高于自己过多，导致最后自己不能被心仪的公司所录取。当我们找到了一份收入比较可观，自己还比较满意的工作时，就会进入试用阶段。
一般公司的试用阶段为三个月，而这三个月对于初入社会的应届毕业生（也就是所谓的职场小白）来说，这是最艰辛，也是最难度过的三个月。初入公司的时候，我们会对这个公司的一切事物很陌生，所有的事请都要我们一件一件的去了解。
假如你的人际交往能力并不好的话，在一个新环境中，没有一个新朋友去帮助你的话，那你就去了解这个新环境就会更加的艰难，这时候，你的顶头上司还会分给你一些从来没有接触过的工作。而你会发现，所学的专业知识并不能将其解决，你就会出现手足无措的情况。
而你还在处于三个月的试用阶段，其中还有不同的人在与你竞争，这就会使得初入职场的你产生很大的心理压力。如果手头上的工作并不能做得很好时，你的顶头上司还会觉得你工作能力不过关，可能会面临着使用期三个月后你就会被淘汰，而喜爱这份工作，又想着守住这份工作的你，会在这个三个月内任劳任怨，努力干活，努力做事，尽量不让上文的事情不在你身上发生，这可能就是累死三个月发生的原因吧。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-26
众所周知，不管是谁，刚刚进入一个新的环境肯定要有一段时间的磨合期和适应期。所以，对于大学好的度过呢？畜牧人才网认为要从以下几点考虑。
学会心理适应
一般来说，新人刚入职场总要从最底层开始做起，而且，没有经验，肯定会出现一些错误，这很正常。
职场新人首先要学会的是心理适应，学会适应艰苦、紧张而又有节奏的工作，更不要轻易在一些小挫折面前灰心丧气、缩手缩脚，而要总结经验教训，避免犯类似的错误。其次，既然步入了职场，那么你已经是
一个社会人，而不再是学生了。此时若再将从前养成的“懒、娇”等不良习惯带到工作中，那么自然会招致非常严重的后果。
修订职业规划
跨出校门，毕业生们对未来都充满了美好的憧憬，所以他们的职业生涯规划大多会定得过于远大，当他们按照这个过高的期望值接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。因此，踏上工作岗位后，大学生们一定要及时修订职业生涯规划，根据现实环境调整期望值，尽量把期望值定得切合实际、现实一些。对暂时较低的待遇和回报，应本着“风物长宜放眼量”的态度，注重先学好本职技能，以后再谋求各方面得到进一步发展。
注重积累动手能力
有调查显示，应届大学生到岗工作后，实际知识转化率不到40%。而且，多数学生不能把这些知识变成自己在岗的实际能力。大学生在学校学的只是基础性的东西，积累的是理论知识，与工作所需要的实际操作技术有很大的差距。所以，刚参加工作的大学生一定要注重动手能力和经验的积累，只有尽快熟悉业务知识，才能适应企业的要求。说的再好，不如做的好。
及时磨合人际关系
要想在新单位快速站稳脚跟，人际关系是一道不得不过的槛。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，一种从零做起的心态，放下架子，把姿态放低一点，遇事多向同事请教，积极参与团队合作，注意与同事
建立友好合作的融洽关系，这样既能学到东西，还能提高自己，更重要的是加深了彼此之间的感情，使自己能很快融入到新的集体中。
总之，畜牧人才网认为在职场“磨合期”中需要注意的事项还有很多，但记住一条总的原则：谦虚做人，积极做事，诚恳待友，注重学习。相信这样，你就能安稳地度过“磨合期本回答被网友采纳
学会心理适应
一般来说，新人刚入职场总要从最底层开始做起，而且，没有经验，肯定会出现一些错误，这很正常。
职场新人首先要学会的是心理适应，学会适应艰苦、紧张而又有节奏的工作，更不要轻易在一些小挫折面前灰心丧气、缩手缩脚，而要总结经验教训，避免犯类似的错误。其次，既然步入了职场，那么你已经是
一个社会人，而不再是学生了。此时若再将从前养成的“懒、娇”等不良习惯带到工作中，那么自然会招致非常严重的后果。
修订职业规划
跨出校门，毕业生们对未来都充满了美好的憧憬，所以他们的职业生涯规划大多会定得过于远大，当他们按照这个过高的期望值接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。因此，踏上工作岗位后，大学生们一定要及时修订职业生涯规划，根据现实环境调整期望值，尽量把期望值定得切合实际、现实一些。对暂时较低的待遇和回报，应本着“风物长宜放眼量”的态度，注重先学好本职技能，以后再谋求各方面得到进一步发展。
注重积累动手能力
有调查显示，应届大学生到岗工作后，实际知识转化率不到40%。而且，多数学生不能把这些知识变成自己在岗的实际能力。大学生在学校学的只是基础性的东西，积累的是理论知识，与工作所需要的实际操作技术有很大的差距。所以，刚参加工作的大学生一定要注重动手能力和经验的积累，只有尽快熟悉业务知识，才能适应企业的要求。说的再好，不如做的好。
及时磨合人际关系
要想在新单位快速站稳脚跟，人际关系是一道不得不过的槛。到一个新单位后，不仅要让领导认可你，一种从零做起的心态，放下架子，把姿态放低一点，遇事多向同事请教，积极参与团队合作，注意与同事
建立友好合作的融洽关系，这样既能学到东西，还能提高自己，更重要的是加深了彼此之间的感情，使自己能很快融入到新的集体中。
总之，畜牧人才网认为在职场“磨合期”中需要注意的事项还有很多，但记住一条总的原则：谦虚做人，积极做事，诚恳待友，注重学习。相信这样，你就能安稳地度过“磨合期本回答被网友采纳
第2个回答 2020-09-28
1、别盲目站队，别随意表态
在领导斗争的环境中，不要去当旁观者，更不要成为其中的参与者。站队就是在押宝，而且风险非常大。这种行为就像是在抛硬币，当你决定抛的那一刻，你的职场命运已经不属于你自己了，这种充满不确定性、充满风险的事情千万不要随便参与。
2、看清自己的身份，认清自己的价值
作为一名员工，我们要能够清晰地认识我们坐在公司的位置，明白公司雇佣我们的目的是为了解决问题。明白公司的发展需要的是什么，你自己又能够提供什么，这两者之间的交集，才是你在公司当中的真正价值。
跳脱出公司本身，从行业的发展的角度再问自己一个问题：目前自己的水平，能够在这个行业处于什么样的位置呢？又该如何不断精进自己的能力呢？这些问题都比如何站队对你的人生发展重要的多。
所以，无论上面的领导如何作斗争，你的首要做的事情就是把安排给自己所应做的工作做好，在处理工作的过程当中不断地提高自己的工作技能才是王道。
你不可能跟任何领导一辈子，但是你的工作能力却能够伴随你一生。
另外，无论他们打成什么样，斗争到了什么程度，你把你自己的工作任务做好，就是对领导最大的“支持”。
3、克制自我，谨言慎行
老话说的好，祸从口出。塌下心来把自己的工作做好，不属于自己工作范围的事儿尽量不要去参与，更不要随意八卦关于领导之间的孰是孰非。
你目前还没有到达那个级别，还没有达到靠嘴就可以命令他人把事情做好的能力，所以，静下心来，不要把不安分的情绪带到工作中，努力做好手中的事儿，才是最明智的选择。本回答被网友采纳
在领导斗争的环境中，不要去当旁观者，更不要成为其中的参与者。站队就是在押宝，而且风险非常大。这种行为就像是在抛硬币，当你决定抛的那一刻，你的职场命运已经不属于你自己了，这种充满不确定性、充满风险的事情千万不要随便参与。
2、看清自己的身份，认清自己的价值
作为一名员工，我们要能够清晰地认识我们坐在公司的位置，明白公司雇佣我们的目的是为了解决问题。明白公司的发展需要的是什么，你自己又能够提供什么，这两者之间的交集，才是你在公司当中的真正价值。
跳脱出公司本身，从行业的发展的角度再问自己一个问题：目前自己的水平，能够在这个行业处于什么样的位置呢？又该如何不断精进自己的能力呢？这些问题都比如何站队对你的人生发展重要的多。
所以，无论上面的领导如何作斗争，你的首要做的事情就是把安排给自己所应做的工作做好，在处理工作的过程当中不断地提高自己的工作技能才是王道。
你不可能跟任何领导一辈子，但是你的工作能力却能够伴随你一生。
另外，无论他们打成什么样，斗争到了什么程度，你把你自己的工作任务做好，就是对领导最大的“支持”。
3、克制自我，谨言慎行
老话说的好，祸从口出。塌下心来把自己的工作做好，不属于自己工作范围的事儿尽量不要去参与，更不要随意八卦关于领导之间的孰是孰非。
你目前还没有到达那个级别，还没有达到靠嘴就可以命令他人把事情做好的能力，所以，静下心来，不要把不安分的情绪带到工作中，努力做好手中的事儿，才是最明智的选择。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-06-18
一些职场新人进入职场之后，就想要大展拳脚，结果由于心情过于浮躁，一事无成；一些人则是完全失去了好奇心，即使不懂也不会请教，这非常不对。职场新人须知道，初入职场，不应该过于浮躁，要始终保持好自己的好奇心，不要过于计较得失，也不要懒惰做事，这些都会让你的职场举步艰难。
【不要浮躁】
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
【好奇心】
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
【多做事】
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。本回答被网友采纳
【不要浮躁】
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
【好奇心】
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
【多做事】
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-04-19
一般公司的试用阶段为三个月，而这三个月对于初入社会的应届毕业生（也就是所谓的职场小白）来说，这是最艰辛，也是最难度过的三个月。初入公司的时候，我们会对这个公司的一切事物很陌生，所有的事请都要我们一件一件的去了解。
假如你的人际交往能力并不好的话，在一个新环境中，没有一个新朋友去帮助你的话，那你就去了解这个新环境就会更加的艰难，这时候，你的顶头上司还会分给你一些从来没有接触过的工作。而你会发现，所学的专业知识并不能将其解决，你就会出现手足无措的情况。
而你还在处于三个月的试用阶段，其中还有不同的人在与你竞争，这就会使得初入职场的你产生很大的心理压力。如果手头上的工作并不能做得很好时，你的顶头上司还会觉得你工作能力不过关，可能会面临着使用期三个月后你就会被淘汰，而喜爱这份工作，又想着守住这份工作的你，会在这个三个月内任劳任怨，努力干活，努力做事，尽量不让上文的事情不在你身上发生，这可能就是累死三个月发生的原因吧。
所谓的菜鸟累死三个月的说法，一般来说都是比较夸大其词的，因为三个月是所谓的实习期，累死只是形容在三个月之中，他说要保持的高度警惕性对工作的极度负责任性。
职场菜鸟，就是不会怎么与人相处，也不知道怎么拒绝别人，做事不会圆滑，那么才进入公司情况下，可能会被老同事欺负，甚至把什么事情都推给新人做。
是的，职场菜鸟真的要累死，三个月，并且是需要紧急学习，而且需要向老师讨教问题，并且呢，和领导打好关系，这个是非常累的本回答被网友采纳
假如你的人际交往能力并不好的话，在一个新环境中，没有一个新朋友去帮助你的话，那你就去了解这个新环境就会更加的艰难，这时候，你的顶头上司还会分给你一些从来没有接触过的工作。而你会发现，所学的专业知识并不能将其解决，你就会出现手足无措的情况。
而你还在处于三个月的试用阶段，其中还有不同的人在与你竞争，这就会使得初入职场的你产生很大的心理压力。如果手头上的工作并不能做得很好时，你的顶头上司还会觉得你工作能力不过关，可能会面临着使用期三个月后你就会被淘汰，而喜爱这份工作，又想着守住这份工作的你，会在这个三个月内任劳任怨，努力干活，努力做事，尽量不让上文的事情不在你身上发生，这可能就是累死三个月发生的原因吧。
所谓的菜鸟累死三个月的说法，一般来说都是比较夸大其词的，因为三个月是所谓的实习期，累死只是形容在三个月之中，他说要保持的高度警惕性对工作的极度负责任性。
职场菜鸟，就是不会怎么与人相处，也不知道怎么拒绝别人，做事不会圆滑，那么才进入公司情况下，可能会被老同事欺负，甚至把什么事情都推给新人做。
是的，职场菜鸟真的要累死，三个月，并且是需要紧急学习，而且需要向老师讨教问题，并且呢，和领导打好关系，这个是非常累的本回答被网友采纳
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