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转正之后，面试时未提及转正工资，我该怎么办
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推荐答案 2017-07-26
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劳动合同里只写了试用底薪
,没有提及转正薪资,
合不合法?
答：
劳动合同里只写试用底薪
，没有提及转正工资，
目前是合法的。当然，这样做实际上是钻法律的空子，《劳动合同法》中要求应具备劳动报酬条款，但未明确是否应对试用期工资和转正后工资。试用期工资不能低于当地最低工资标准的80%
，转正后
工资双方可协商，或适用于集体劳动合同或同工同酬。依据《劳动合同法》...
面试
期望
薪资
填低了
,转正
可以要求涨薪吗?
答：
我个人是比较建议，
短时间内，至少试用期内，不要提及此事
。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，...
面试时薪酬要怎么
谈好?
答：
为了不要屈居下风，
你可以婉转询问对方："这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详
。"或是："不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？"面试以前，先计算你需要的薪资。如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，...
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