10月新入职的员工例如20号入职，怎么算工资？它不应再享受我公司的8天长假吧，他10月份的工资怎么计算？

Question

就是20号入职，他10月份的月薪怎么计算，算工资时怎么避免他再享受10月的7天长假，因为7天长假他不在我公司，算月薪时怎么避免？？

Answer 1

用谈好的月薪除以当月应出勤天数（包括带薪假期），可以算出来每日应获得的薪资，再用这个每日应获得薪资乘以十月份该员工的实际出勤天数，理论上就可以了。当然发薪资之前，最好和这名员工解释清楚，这个月因为刚入职，出勤天数不满一个月，所以使用了这种薪酬计算方式，以免员工收到钱后认为金额不对再来找你，引起不必要的麻烦。

Answer 2

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）
个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：
5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元

Answer 3

这个按照公司正常惯例走就是了，一般11月发10月份工资，10月20号入职，发20号后的工资就是了。8天长假是什么，年假吗，年假一般满一年才有吧本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

？？？10月20号入职？