第1个回答 2019-09-09
应该赔偿。
我国法律没有临时工的概念，只要与企业建立劳动关系，即属于正式工。可以依法享受劳动法和社会保险法的有关待遇。
新修订的《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
扩展资料：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
第2个回答 2020-03-05
具体看工伤条例，但有的企业会给员工买人身意外保险，还有商业保险中的人生意外理赔，以前硬性规定中的五险一金中包含意外险，都是有赔付的，还有用人单位中的各种工伤，劳保福利也是有赔付的
第3个回答 2020-05-25
中介和用工单位有合同，我本人没有劳动合同，该怎么办
第4个回答 2010-05-31
现在已经取消了上下班途中交通事故认定为工伤的条例
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