公司要求员工离职赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体标准是以员工近12个月的平均工资和工龄来计算，工作6个月以下支付半个月工资，6个月至1年支付一个月工资，最高补偿12个月工资。对于企业关闭导致职工离职的情况，经济补偿金的工资计算标准应包括加班加点的劳动报酬。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 衍生问题：如果员工离职公司不批准，员工可以提前三十日通知公司，无需公司批准即可离职。这是劳动者的预告辞职权，旨在保护劳动者的择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。