什么岗位适合年薪制？什么岗位适合月薪制？

Question

如题所述

Answer 1

很多人工作都会十分关注自己的薪资状况，都想凭借自己的工作来争取更多的薪资，这也让很多人纠结，到底工作是选择年薪制呢？还是月薪制呢？两者到底有什么区别呢？什么岗位适合年薪制？什么岗位适合月薪制呢？今天就来回答一下这些问题。

一、年薪制和月薪制的区别

年薪制是以年度为单位的，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年度薪酬的分配方式，基本年薪、效益年薪和奖金是年薪一般的三个部分。月薪制是以月度为单位，按照职工的固定月标准工资扣除缺勤工资计算工资一种方法。月薪制是目前普遍企业执行的工资制度，针对的都是一些一般的企业员工，只要员工正常出勤，按工作要求完成工作，没有违反企业的规章制度就可以完整的获得工资，通俗话讲就是一个月一拿工资。年薪制与月薪制的计算薪资的周期不同，针对性不同，计算方式也不同。

二、年薪制和月薪制分别适合什么岗位

为什么存在不同的薪资方式呢，就是因为企业出于用工目的的不同从而产生不同的薪资计算方式。对于基础和可替代性强的岗位，企业一般只选用月薪制，用来保证业务的正常推进。但那些具有高级和技术性的专家岗位，则要给予更多的激励，让他们这些技术专家们的心落在企业上面，更关心企业的经营情况，因此会采用年薪制。从这上面看选择年薪制是要比月薪制划算很多，因为它比月薪制还多了效益年薪和奖金两个部分。这也从侧面说明了年薪制要比月薪制好一点，收入高一点，但年薪制的要求也比月薪制高，能够得到年薪制的人大多都是一些技术性人才，像我们普通人只能拿月薪制。

从总体来说年薪制与月薪制相比，它更具有激励性。简单来说也就是年薪制拿到薪资要比月薪制拿的薪资多一点，但并不是所有的单位都适合推行年薪制，因此在选择年薪制或者是月薪制时要考虑职业的性质而定。

Answer 2

比如说一些公司高管，或者是程序员，或者是演员或者是一些足球运动员，篮球运动员等等。这些岗位都比较适合年薪制。适合月薪制的岗位就是一些普通的基层岗位，比如教师岗位，护士岗位，医生岗位等等。

Answer 3

我觉得比较稳定的岗位适合年薪制，比如说国企岗位，比如说央企的岗位，销售岗位适合月薪制，因为销售流动比较大。

Answer 4

运动员，单位领导，演员，程序员等适合年薪制。销售，服务员，护士，老师等适合月薪制。