劳动合同签订时间是2019年9月12日,到期时间是2022年12月31日,这样的签订方式合法吗？

Question

劳动合同签订时间是2019年9月12日,到期时间是2022年12月31日,这样的签订方式合法吗

Answer 1

合法，常见的劳动合同为1-3年期，但是可以约定其他固定期限的合同。
需要注意的是首签还是二签或三签？三签一般签订的是无固定期限的劳动合同哦。

Answer 2

可以呀，没有问题。
关于劳动合同的期限，法律并没有禁止性规定，双方可以随便约定。
但是请注意，你这是三年以上劳动合同，那么约定试用期时最长不能超过六个月，超过的部分无效。

Answer 3

劳动合同法并没有规定合同年限，所以只要双方协商一致就可以，并不违法。