2019年9月12日,王女士入职某公司从事市场销售工作,约定月工资2800元,试用期三？

Question

2019年9月12日，王女士入职某公司从事市场销售工作，约定月工资2800元，试用期三个月，但公司却在11月1日才与王女士签订劳动合同，而劳动合同的起始时间写的也是11月1日，而非真实入职时间9月12日，在职期间，公司也未为王女士缴纳社会保险。11月25日，王女士给公司发送一封离职信，信中称因为公司不与她（及时）签订劳动合同并且不缴纳社保，因此她决定与公司解除劳动关系。12月5日本来是王女士的发薪日，她没有收到工资，于是提出仲裁。
成都市金牛区劳动争议仲裁委员会最终裁决：公司向王女士支付19年10月12日至19年10月31日期间未签劳动合同双倍工资差额1802元，解除劳动关系经济补偿金1400元，补发工资2060元，共计5262元。
王女士劳动仲裁胜诉之后，在接受用人单位的赔偿款项时，对方竟送来了两编织袋一元纸币。
对此案例你怎么看？谈谈自己的理解。

Answer 1

019年9月12日，王女士入职某公司，从公司市场销售工作约干三个月，我觉得你入职参加工作销售工作，你就应该有业绩，你得给公司创收，如果你没有业绩，公司就不好，给你工资也没法定给你多少工资，一般的，从事市场销售，一般都是按业绩给发工资

Answer 2

王女士依法维护本人劳动权益，没有过错。
用人单位违反劳动法在先，仲裁败诉后又通过使用两编织袋一元纸币来恶心劳动者，虽然履行了赔偿义务，但是实在有违社会道德，说明并没有深刻意识到作为单位一方的错误。
至于赔偿金，不管是什么形式的，只要是人民币，就得收，还是赶紧收了了解这桩事吧。
像那样的公司还是趁早离开，告诉身边人不要去那样恶心的公司工作，也不要购买他们的产品和服务。

Answer 3

19年9月20日来往你是路这么公司从事市场销售工作，要第二件吧，试用期你过来肯定是按照29吧地底下起来了，这个肯定比较少的，应该要2800+提成。

Answer 4

公司做法是比较恶心人，有违社会道德，但是对方确实履行了裁决，从法律层面讲确实履行了赔偿义，在《中华人民共和国人民币管理条例》规定中：以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收，还是自己去银行存了吧~

Answer 5

现在的企业很难。
企业现在用工成本很高，厂房租金，国家税收，工人工资、社保、福利、工伤意外等等，除了这些还有法律成本。