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2019年9月10日入职公司,该公司说试用期三个月,结果被提前签了劳动合同,到现在一直不够买五险?
2.3月份的工资拖欠到4月份才发的,也不按最低标准发工资,我可以直接提交离职之后走人吗?
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推荐答案 2020-05-12
你的工资的话,应该是最开始就谈好的呀,如果跟你的预期不一样,或者是跟公司开始和你谈的不一样,你是可以提交离职的,正常情况下,如果在试用期,你没有转正,即便是签了合同,你也可以提前三天通知到公司,如果转正的话。提前一个月通知公司,然后时间一到就可以办理离职了。
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其他回答
第1个回答 2020-05-12
按照劳动合同法规定,企业应该自入职一个月内为职工缴纳社保。劳动合同中,应该约定了工资福利待遇,如果企业不能按照约定提供相关待遇,说明企业违约,可以提交辞职报告离职。
第2个回答 2020-05-12
按照社会保险法和劳动合同法的规定,员工入职入职就应该缴纳组合缴纳社会保险,他没有给缴纳社会保险,况且他这个缴纳时间也推荐也推荐了你可以要求他们要求。另一个渠道就是你可以向劳动争议仲裁委提起仲裁要求给予支付,这是两个渠道防治法定的义务权利。
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说试用期三个月
。在第二个
月公司
找我
签订了
2年的
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...
答:
1、
提前
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2019年9月
12
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王女士
入职
某
公司
从事市场销售工作,约定月工资2800元...
答:
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入职
某
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,从公司市场销售工作约干三个月,我觉得你入职参加工作销售工作,你就应该有业绩,你得给公司创收,如果你没有业绩,公司就不好,给你工资也没法定给你多少工资,一般的,从事市场销售,一般都是按业绩给发工资 ...
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转正,但是工作到第四个
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