新员工不喝领导敬酒被打耳光，领导仅仅说了一句抱歉？

Question

如题所述

Answer 1

没有说，就发了一个声明。声明上显示的是对这种相关责任人进行了严重的警告处罚，以及季度的绩效工资处罚。其实我觉得这个事情，还是很常见的，在职场当中，因为本身我们去公司的话，去单位那么就是给这个公司谋福利，创造自己的价值的，所以我觉得可能有一些领导还是仗着自己的权利去行使这样的事情，那么我对于她这样的处罚我认为是非常不当的。 

一、对于这样的现象，我们应该怎样的去制止？

其实以当事人的角度来分析的话，我觉得还是应该去理性的去对待这样的事情，如果我们真的不想去参加这样的员工聚餐的话，我们真的不想去敬酒的话，我们可以提前给领导去沟通，这样让领导有一个这样的心理缓存地带，那么如果她在得知我们这样的请求之后，他还是让我们一而再再而三让我们做这样的事情的话，我觉得我们是可以拒绝的，并且我们对于在一个单位当中，他对我们的谩骂和辱骂我们也是不能去容忍的，因为对于一个公司来说，领导和我都是打工的，所以我并没有觉得工作职位的高低贵贱。 

二、通过这样的事件，我们有怎样的想法？

其实通过这样的事件可以让我们更好的了解到，其实在社会当中有很多的事情是我们身不由己的，特别是一些需要这份工作，也只能忍气吞声的人。因为对于，这个事件当中，就是你刚入职的，那么你就一定没有很高的地位，那么，你想获得很高的地位，想获得领导认可的话，那你就只能遵从领导的建议和要求来进行规范自己，但是有一些规范的行为我们是无法去接受的，所以我去抵触的，那么，在抵触的过程当中可能领导一些过激做法会让我们十分的对这个工作的前景，有了个非常不好的想法。

Answer 2

对，领导这样的道歉实在是太敷衍，一点也不真诚，应该先发声明给新员工道歉，再跪在地上求他的原谅，最好能让新员工把这一巴掌还回来，毕竟造成了新员工这么大的心理伤害，让人家一辈子都没有办法从这次的阴影中走出来。

Answer 3

是的。这位领导非常的不尊重自己的员工，做了如此恶劣的事情，只有一句抱歉。

Answer 4

这样的公司不值得呆。新员工不喝酒确实按以前的说法是他不上道，但是现在这个时代，更应该看实力才对，或许这是想给新员工一个下马威吧，那建议新员工还是换个地方吧，这样的领导，企业文化显而易见。