告诉老板，如果降工资你就找劳动部门，以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，如果工作不超过一年，还可以要求因没签合同支付从入职第二个月开始的双倍工资。
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第1个回答 2018-08-03
老板的想法和做法可以想象和理解，因为他想利益最大化，不惜违反国家法律，侵害劳动者的合法权益。
面对“老板也不敢炒鱿鱼，只想用其他方法而且降工资让你自动退出什么”，不能束手无策，坐以待毙，而只需对老板的违法行为施以杀手锏，就一切都迎刃而解了：
1、建立劳动关系却不签订劳动合同，老板违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。
《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
老板未按规定为劳动者缴纳社保的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，有权要求补缴欠缴的社会保险费。
3、不签合同不缴纳社保属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向单位所在地劳动争议仲裁委员会可提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的劳动关系，支付已工作期间的经济补偿；支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。追问
面对“老板也不敢炒鱿鱼，只想用其他方法而且降工资让你自动退出什么”，不能束手无策，坐以待毙，而只需对老板的违法行为施以杀手锏，就一切都迎刃而解了：
1、建立劳动关系却不签订劳动合同，老板违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。
《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
老板未按规定为劳动者缴纳社保的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，有权要求补缴欠缴的社会保险费。
3、不签合同不缴纳社保属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向单位所在地劳动争议仲裁委员会可提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的劳动关系，支付已工作期间的经济补偿；支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。追问
你好，我在一个小四年多了，现在老板看不上我了不给我加工资，社保也没有买，进厂快五年了也没有签过合同，可以告他赔偿吗
追答可以申请劳动仲裁，请求裁决小厂为你补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系期间的社会保险费等。
追问工资都发现金的，这个厂厂牌什么都没有，拿不到证据可以告吗？
追答必须有足以证明你在这个厂工作过的证据，否则，无法立案。
至于工资都是发现金的，那就以最后一次拿到手的现金为仲裁诉求的工资标准。
小厂否认，则必须提供他们承认的工资标准的证据或证明，无法提供，将承担举证不能的败诉后果。
工资条也没有厂名字
我们工资条就是这样的
追答有什么就提供什么，都可以作为证据使用。
追问只有搬厂过一次
刚进几个月就在福田八卦岭搬厂到龙岗横岗到现在
如果去劳动仲裁要不要交什么费用
追答劳动仲裁不收费。
追问嗯
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