1、会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出；
2、会计分录如下：
计提时
借：管理费用/销售费用/主营业务成本等（根据部分划分）
贷：应付职工薪酬-薪资
实际发放时
借：应付职工薪酬-薪资
贷：银行存款
【扩展资料】
根据企业所得税法的规定，企业在次年的5月31日前需要进行汇算清缴，若在5月31日前，上一年度预提的费用没有事件发生，则需要纳税调增缴纳企业所得税。
这一规定主要是预防企业为了少纳税而预提大量费用，再从次年冲销。虽然该规定要求企业纳税调增，但是如果事后实际已经发放了，还是可以纳税调减的，是一个时间性的差异。
如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。
借：管理费用---奖金
贷：应付职工薪酬----奖金
如果不能确定，就不用计提。
1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 借方就是和工资一样，按照领取人的身份，分别计入生产成本，管理费用，营业费用等，明细科目就是奖金。
2、分录：
计提奖金时
借: 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——工资
发放时
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
3、会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。
借：管理费用——工资薪金
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：现金应缴税费-应缴个人所得税
4、年末的年终奖金的会计分录是：
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交个人所得税
本回答被网友采纳借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---奖金
贷:应付职工薪酬----奖金
如果不能确定，就不用计提。
还有要考虑个人所得税的问题，看看是每月发放合适还是年底一起发放合适。