群体发展的高级阶段有哪些

Question

如题所述

Answer 1

团队发展的四个阶段
第一阶段：融入阶段
在这个阶段，新成员会多次确认他们是否属于这个团队。常常会有焦虑、恐惧和排斥的情绪出现。成员需要归属感，希望被看到、被听到、被注意到。如果有经验丰富的成员表现出友好，新成员会期望从他们那里获得指导和帮助。幸运的是，这个阶段通常不会持续很长时间。
第二阶段：角色建立阶段
当新成员融入团队后，角色建立阶段开始。每个成员都需要发挥自己的长处和优势，这可能导致团队内部出现竞争。成员们急于表达自己的主张，因此可能会出现意见不一致的情况。尽管这个阶段团队内部存在冲突，但它也是富有成效的，因为各种想法不断涌现，大家愿意尝试。然而，角色和职责之间的冲突可能会阻碍团队对潜力的认知。
第三阶段：规范阶段
在规范阶段，团队以任务目标为导向，有明确的流程体系和角色分工。团队的目标通常是超越竞争对手，实现盈利和增长。创新成为团队取得成效和快速发展的关键。团队重视目标管理，同时也注重建立成员间的关系，尽管仍然存在紧张的动态因素。成员擅长预防潜在问题，确保项目顺利进行。
第四阶段：合作阶段
合作阶段是团队高度合作和互相依赖的阶段，成员为共同目标而努力。在这个阶段，相互信任和共享信息至关重要。当一个成员遭遇困难时，其他成员会提供帮助和支持；当一个成员取得成功时，其他成员会庆祝这一时刻。合作被视为一个有共同利益的超级生命共同体，每个合作伙伴都是这个生命体的器官，相互依赖且合作关系可持续。这个阶段的团队充满信任和依赖，是团队发展的理想状态。