按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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注意事项：
员工要在一年内申请工伤认定，自己准备相关的材料来证明劳动 关系或工伤关系，认定为工伤后要及时申请劳动能力伤残鉴定，
根据伤残等级和其实损失，计算出工伤赔偿数额向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿。
职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。
根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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根据《劳动合同法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的，可以通过以下4种途径解决：
1、当事人协商。法律法规提倡协商解决争议，但当事人双方自行协商不是处理劳动争议的必经程序，双方当事人可以自愿进行协商，但是任何一方或者他人都不能强迫进行协商。
2、企业内调解。当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会进行的调解是群众性调解，当事人双方经调解达成协议靠当事人的自我约束来履行，不能强制执行。
3、劳动争议仲裁委员会仲裁。由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决，是具有国家强制力的劳动争议处理方式。当事人可以不经协商或企业内调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼。当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理、审理并作出判决或裁定。人民法院的审理包括一审、二审及再审程序，最终的生效判决标志着这一劳动争议案件的最终解决。
本回答被网友采纳，如果是单位补办。你申请劳动仲裁。