新来的员工突然不来了，不办离职手续，能把她怎么样？

Question

新来的员工才干了没到一个月，突然不来了，没办离职手续。还没交保险，档案也不在公司，当然也没把公司发的东西带走，都留在公司，公司也没什么商业机密在她手上，也没什么客户资源在她手上。就是坚决不来公司补办离职手续，能把她怎么样？
扣发她工资，合法吗？
除了工资，还有什么合法的手段处罚她？

Answer 1

我不知道你们合同是怎么签的，如果说有几天旷工不来就可以开除的话，那么你就把他开除好了，他又不联系，又不办离职手续，谁知道他干嘛？占着一个位置，你招人也不是不招人也不是，所以我觉得合同上有开除的一档，你就把她开除了。望采纳追问

开除当然是开除，旷工五天就可以开除，合同规定了。除此之外，公司做不了什么惩罚她吗？
上班的工资，能扣吗（合法吗）？旷工的五天，要按照平时的工资，减去旷工处罚的数额（旷一天扣两百块），稍微发一点给她吗？

Answer 2

新员工不来了，不办理离职手续，不能怎么样？因为你没有任何有利条件，可以去约束他
比如说转移社保，比如说档案还在你这里，比如说其他一些证件等等，现在你这些都是没有的

Answer 3

1、旷工只能扣当天的工资，不能一扣二，一扣三，是违法的；
2、公司不能强制员工劳动，员工有权选择结束劳动关系，
3、对于旷工被辞退的，正常的是首先用EMS通知他结束劳动关系；
4、证明其工作行为有失误，或者离职行为未交接工作给公司造成了经济损失的，可以扣除部分工资进行弥补！——作为公司或者人资，这个证明不难追问

3、劳动关系结束的日期，是旷工五天后那一天，还是寄送EMS通知或她收到EMS通知的那一天？
4、人家要是没造成经济损失呢？难道还要给人家栽赃？

追答

3、劳动关系结束日期应该是他旷工达到辞退标准那天啊！！你EMS有寄送日期的，那个是后期有劳动纠纷的时候，你可以证明你什么时候通知了员工结束劳动关系用的！
4、你想“合法的处罚”无非就是想给后面的员工敲个钟嘛！！我问你处罚的点在哪，不给证据随便处罚？说难听点就是又当B子又立牌坊？？如果公司损失弄好了还可以追诉员工民事责任，吓吓离职的员工，在职的以后也知道先办理离职手续！

3、劳动关系结束日，应该是因旷工达到被辞退标准的那天啊！EMS上有时间的，只是后续有劳动纠纷的时候你需要举证你什么时候通知的——被辞退时间和EMS上的时间不能隔的太久，隔久了视为通知当日为结束劳动关系之日~，但是不用EMS没有法定~法定的通知效力，！！
4、你要合理的给员工处罚，A、员工旷工是不对的，你没发工资进行处罚了！B、员工没有根据法律规定的试用期提前3天通知公司结束劳动关系——员工的唯一违法点，但是你没有执法权，你只能以这点违法行为对员工进行起诉，起诉的结果就是要求员工赔偿因旷工行为给公司造成的损失，没有损失就不谈赔偿了！
你要“合法的处罚”，无非是给后面的敲个警钟，你有敲小了没有震慑力，还不如不敲！！
你也没有其它的处罚点了！

追问

3、为什么“隔久了视为通知当日为结束劳动关系之日”？

追答

法定就是以告知日为标准啊！如果你2021年5月14日发通知告知5月12日就结束关系了，这种是可以的，你不可能2021年5月发通知 告知别人2021年1月就结束劳动关系了啊，这种肯定不能支持的！

Answer 4

公司对员工是有合同来进行约束的，合同里面规定了员工旷工的情况，应该进行的处罚。当员工无故旷工的时候，可以根据合同来进行处理。比如扣除他之前的工资，或者直接把他开除。追问

国家法律允许公司“扣除他之前的工资”吗？

Answer 5

如果没有签订劳动合同，可以不办理离职手续，结算工资就可以了。