对于招聘中没有被录取的求职者,到底要不要通知他们？你觉得要不要通知求职失败者？
很多人有这样的一个感受，就是在面试后，用人单位就消失了，一连等了好几天不见通知的，还特别耽误找工作，对于招聘中没有被录取的求职者，你觉得需要通知他们吗？还要不要告知他们面试失败的原因？
我觉得不管对方是什么身份，不管它是成功了还是没有成功，通知一下是最起码的礼貌。
因为社会越来越复杂，人心越来越浮躁，我们现在说一个人靠谱的标志是什么？是凡事有消息，事事有着落，件件有回音，一个好的企业，虽然在各方面的机制都是相对比较健全的，在面对求职者的时候，你会非常正规的去面对对方的简历和能力，但是为什么在对方失败的时候你不给他一个消息呢？
如果你没有告诉他，他求职失败了，可能他就在家里面一直等你们的消息，虽然现在这样的死脑筋比较少，但肯定是有的啊。
如果你不能给她一个好的职位，那么你也要通知他一下，别耽误人家去找下一份工作的时间，这是一个企业文化成熟的标志，即使你们双方不能合作，你们企业也会在对方心里留下一个很好的印象，不至于以后出去的时候人家说你们不靠谱。
在我看来，如果说在招聘中没有被录取的话，那么这家公司就应该告诉求职者，你没有被录取不要不说，那么如果公司不说的话，这位求职者就会焦急的等待，心里想到底这家公司有没有录取我，我还需不需要去找其他的公司面试呢？其实我也许你的一个通知就会对于这个求职者一个极大的鼓舞，极大的信心。
有些求职者听到没有被录取的消息之后，心里很落寞，很是失望，也许他的内心是崩溃的，也许这一句没有被录取会打击到他，但是我想说的是，如果仅仅这句话就会把他打到，那么他绝对不是一个合格的求职者，就算他求职成功，他也不会有大的作为，这么弱不禁风，如何堪此大任。
公司也有义务告诉求职者有没有被录取这事，一种修为，也是一家公司的风度。
我觉得还是要通知以下没有被录取的人，因为这是一种尊重。每个人去面试之前肯定都会做充足的准备的，可以说是为了求职几乎付出了自己所有的努力，就算最后没有成功的话，我觉得还是有资格接到这样的一个通知的。这时候肯定会有人说了，自己都失败了还要求人家通知干嘛。我们来试想一下，如果你想去一个企业应聘，然后你自己做了充足的准备，然后回家等待着企业的通知，很焦急。然后什么也没有得到，最后自己去咨询才知道自己失败了。这时候你是什么感受？肯定是吃了屎一样。你肯定会心想，就算自己没有被录取，但是也是做了准备花了钱去面试了，最后连个短信通知一下都不愿意嘛。
所以说我觉得企业还是需要通知没有被录取的人的，这不仅是一种尊重，而且对企业的形象也是很有好处了，每一个企业肯定都不想被别人说不好吧，那就要这样做。
我觉得要啊，面试求职肯定有人被选中，有的人落选。
发消息通知，就是为了给一个答复啊。最好还是要及时的回复，不要让招聘者等太久。
我之前刚毕业的时候，面试一家公司的时候没有被录用，他们回复了我一封邮件，虽然是拒绝的，收到这样信息我很失落，但是里面的文字让人看了觉得很舒服。我也明白了我不足的地方，然后快速的回归状态，寻找下一家应聘。
这种事情有的公司就是没有录取你，就不再给你发消息了，我个人感觉在精力允许的范围内尽可能去回复一下，还有给求职者说明为什么不会被录取，好改进。
作为曾经找工作的大军之一，我在平时也去过好多家企业面试过。有些很简单，在面试的过程中会直接表达出我到底适不适合他们的工作，这类性质的面试就算后续没接到电话我也能接受。而有一部分看过去比较正规的面试，他们往往是层层筛选，还有可能过去面试好几次，比如笔试、部门负责人面试、经理面试等，最终收到的HR一句话是“你先回去吧，有消息我们会通知你的”。当碰到这类情况，是最让人讨厌的，因为面试上了还好，但是如果面试没过的话，在那边苦苦等待着。
所以，很多人都不喜欢那种面试的时候说几天内给回复，最后不了了之的公司，特别是应届毕业生来说，会让人感觉这些企业就是撒网式的找一堆来人应付了事，说不定本意根本没想过要找人，只不过为了应付政府、学校的要求参加招聘会。
所以我相信大部分人都是希望企业招聘的时候能做到给予及时回复，一封“我们未被录取”的邮件对于我们来说真的特别暖心和有帮助啊。