第1个回答 2021-08-16
你在公司每个月上班有三天假的话，你多休了两个小时，那么老板肯定是不可能发保底工资的，除非你自己要扣了两个小时的薪资，那么就可以了，有的老板很较真的，一般很多老板都不会在意的，一般如果扣两个小时直接扣两个小时的钱就可以了，因为你并没有上足额的工时。
第2个回答 2021-08-15
在公司上班，每个月有三天假，超休了两个小时，老板不发保底工资，如果你上班的时候，公司有明确的规定，如果你超休了的话一小，当初你入职公司的时候有没有这？，当初你入职公司的时候，有没有这个规定？如果有这个规定，你没遵守，那说明公司对你触发正确，如果公司没有这个规定。如果公司这么处伐，如果公司没有这个规定，如果公司这么触发你的话，那是没有这个依据的，所以说你要看你入职的时候，公司的规定和你签的合同是什么工作合同签了这个？，如果公司没有这个规定，如果公司这么触发你的话，那是没有这个依据的，所以说你要看你入职的时候，公司的规定和你签的合同是什么？如果工作合同签了条款，如果公司没有这个规定，如果公司这么触发你的话，那是没有这个依据的，所以说你要看你入职的时候，公司的规定和你签的合同是什么？如果工作合同签了，这个条款按照条款进行处罚，是所应当的
第3个回答 2021-08-16
首先每月才三天的休假，而且没有额外的发给你加班费的，证明老板在违反劳动法规定，超休才两个小时，老板就不肯发保底工资，你可以收集证据，直接去当地劳动局举报或者直接劳动仲裁，老板百分百输
第4个回答 2021-08-15
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。