第1个回答 2014-08-21
法律规定，劳动者只在两种情形下需要向单位支付违约金。
按《劳动合同法》的相关规定，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金：一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的。二是对负有保密义务的劳动者。
《劳动合同法》有非常明确的规定，第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
除了以上两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。
劳动者要求解除劳动合同的，需提前30日书面形式通知单位，试用期内提前3日通知即可。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2个回答 2014-08-21
应不应该给违约金，不是教育局说了算的，要看你们当时是如何签定的合同。
你个人和教育局都应该以合同为依据。但方面说的都不行，要有法律依据。不然签的合同还有什么用呐。把合同找出来，好好研究研究。
第3个回答 2014-08-21
这取决于当初签劳动合同的时候，合同上有没有写明未满期工作要不要赔违约金。
追问协议上写了赔偿未完成服务期的工资的70%。
第4个回答 2014-08-21
这位网友，不是该不该的问题！！认要真看你和教育签订的合同的约定事项，如有“违约金”约定是你违约................;；如没有“违约金”约定................;；你懂得！！！