我于2019年10月入职到现在公司未签劳动合同,公司是不是违返劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

是的，劳动合同是一定要签订的，不签就是违法的，可以仲裁请求支付2019年11月到现在的双倍工资。
当然慎用，会和单位关系闹僵。
《劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

入职多久员工签订合同？
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

员工入职之日起30日内，公司有义务与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同，公司违反劳动合同法，需要承担自入职次月起至一年内的双倍工资。

Answer 4

公司为已经违反了《劳动合同法》，应该要求公司给予签订劳动合同。

Answer 5

当时公司是怎么答应的，如果违约公司是违反劳动法的。你可以维权。