应付职工薪酬现存在那些问题？

Question

例:现小微企业经营一家包装（包工）公司应付职工薪酬会发生那些问题？
及解决方案 （大体列示） 在线等，挺急的

Answer 1

　财政部上海专员办在近期的检查过程中，发现某些企业在对“应付职工薪酬”的管理与核算方面存在一些极不规范的问题。

具体表现为：由企业按员工的不同职务岗位等分类，以“通信费”、“车辆使用费”、“交通费”、“取暖费”、“物业费”等补贴名义进行凭发票报销，实际报销后直接列入“管理费用”，不通过“应付职工薪酬”核算。

此类情况在一部分企业中有一定的普遍性和代表性，若进一步蔓延和发展，将产生严重后果。　　
　　一是变相提高了职工薪酬的发放水平。
严重危及企业“应付职工薪酬”核算的准确性，产生职工薪酬发放项目随意扩大化的情形。

二是由此一年可“节省”职工薪酬结余较大或极大，累积挂于账面。严重影响到企业会计信息核算的正确性，导致会计信息失真。

三是规避了个人所得税的计缴。存在故意少缴个人所得税的嫌疑，影响到个人所得税和企业所得税的正确计缴。根据《企业会计准则》第九号“职工薪酬”规定，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴和职工福利费等。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）文第二条规定：企业为职工……按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额。

Answer 2

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浅析应付职工薪酬问题 VIP专享文档
2018-09-10 5页 4.43分 龙源期刊网 用App查看
浅析应付职工薪酬问题
作者：陈凌
来源：《时代经贸》2014年第05期

摘要：最新修订的《企业会计准则第9号-职工薪酬》自2014年7月1日起即将实施，对比目前正执行的《会计准则》，从二者对于“职工薪酬”的解读及其内涵来看，前者明显优于后者。值得肯定的是，前者广泛拓展了“职工的概念”，但其界定并不含糊。被细分后，“新职工薪酬”的会计处理更加规范；而涵盖了企业职工薪酬的多种薪酬方式的信息披露也更全面。本文以最新修订的《企业会计准则第9号-职工薪酬》为背景，对“应付职工薪酬”进行解析，尤其强调其会计处理方式，进而提出促进“新职工薪酬”顺利实施的相关措施。

关键词：职工薪酬；《企业会计准则第9号-职工薪酬》；应付职工薪酬

我国国民经济的大跨越式发展，带动了包括会计在内的诸多领域的协同发展，尤其值得肯定的是，我国在以目前正执行的《会计准则》（以下简称“现行会计准则”）为代表的会计制度方面所付出的努力及获得的可喜成绩。但必须承认，对比“国际财务报告准则”，差距也是显而易见的。现代企业管理要求会计准则一方面严格界定“职工”的概念；另一方面，精准核算“应付职工薪酬”，而这两点，恰恰是现行会计准则相对欠缺的，这正是其同“国际财务报告准则”最大的差别之一。因此，一方面，为了缩小同国际间的差距；另一方面，为了保有自身特色，在立足于基本国情的基础上，将于2014年7月1日正式实施新修订的《企业会计准则第9号-职工薪酬》（以下简称“新会计准则”），现行会计准则随即废止。自此，对于“职工薪酬”的会计处理将更加明确和规范，在市场经济秩序得以规范的同时，“会计信息失真”将逐步好转。

《新会计准则》实施后，“职工薪酬”将不再模糊，它被细分为四类，一是“短期薪酬”；二是“离职后福利”；三是“辞退福利”；最后是“其他长期职工福利”。《新会计准则》规定企业的“离职后福利”同时增设两个计划，一是“提存计划”；二是“收益计划”。前者涵盖“养老保险”和“失业保险”，后者是对前者的有益补充，自此，员工失业后将不必担心没有保障。其次，《新会计准则》规定以公允价值计量“非货币性福利”，从而量化了“职工薪酬”，使其可比性更强，更可对员工形成有效的激励。第三，规范计量、使用“带薪缺勤”，“累积带薪缺勤”概念引入后，“带薪缺勤权”未用完时，可在未来使用。这些新概念即核算法的引入，有利于员工减压，并激发其工作积极性。

Answer 3

应付职工薪酬，现在存在的问题，公司资金不足导致，工资发放延期，保险相关福利不完善，导致企业违规。本回答被提问者采纳

Answer 4

存在现在很多工资都不能直接发给员工，而且很容易拖欠工资

Answer 5

给付的不及时。而且也比较出容易出现流动负债。这个问题很难解决。