1. 年假补偿的追诉期限为3年。
2. 我国实施带薪年休假制度，要求连续工作一年以上的劳动者享有带薪年假。
3. 年假的具体实施办法由国务院制定，并根据工作任务和员工资历、岗位等因素来确定休假天数，最长不超过两周。
4. 年休假分为基本年休假和补加年休假，具体天数由国家根据不同行业和劳动强度规定。
5. 享受年假的前提是连续工作满12个月，包括在同一用人单位或不同用人单位连续工作满12个月的情况。
6. 职工在不同企业间流动就业时，要求连续工作时间不能间断。
7. 根据《职工带薪年休假条例》，有以下情形的职工不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
8. 不同工作年限的职工享有不同的年假天数：
- 累计工作满1年不满10年的职工，年假5天。
- 累计工作满10年不满20年的职工，年假10天。
- 累计工作满20年以上的职工，年假15天。
9. 国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。
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