第1个回答 2022-11-25
职场中，年轻人在找工作时也会有多方面的考虑，在以往大家会选择进入互联网公司工作，因为这些私企的工资和福利待遇一般都能够让年轻人心满意足，但是现在不知道因为什么原因，有很多大学生想要去国企工作，可是大家却看到国企工资并不高，有很多年轻人去争先恐后地去国企，这是为什么呢？下面为大家简单总结几点原因。
第一、国企工作压力小
和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少，因为不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间，会发现团队虽然朝气蓬勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧急任务，让员工去完成，员工只能被迫在公司里加班，不少员工便开始在团队里死气沉沉，并不想为团队付出自己的时间和精力，当员工遇到难关时，开始想要逃避和偷懒，其实都是因为在私企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。
第二、国企福利待遇较好
领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团队，如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国企的福利待遇也是让很多从业者或者大学生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本职工作，在逢年过节时更能得到丰厚的嘉奖，自然而然会选择去国企打拼了！ 看到了民企的忙碌之后，才发现国企的好。
以前很多年轻人为什么不愿意进国企？因为民企、外企的收入比国企高太多了。2000-2010年，国企一个月挣几百块、一千块的时候，民企已经能挣好几千了。而且那个时候，大家都是买得起房的。且不说国企在那时还分房，那个时候，即使不分房子，通过工作也可以很轻易地买房——为了买房娶媳妇，累一点也值啊！
现在的时代呢？
1.在一线城市，无论是国企还是民企，都很难仅靠工资买房了
2.世面上不乏能靠工资买房的高薪工作（阿里、华为等大厂），但是这些工作大都是要996的，甚至007的。这种工作只有高学历的人才能进，拿命换钱也不是想去就能去的。996的危害以及996后的生活状态，就不必多说了吧？
3.疫情之下，经济经历了一轮洗牌。经历了疫情，才发现谁在裸泳。
身边在民企的朋友和国企的朋友，对疫情的体会是迥然不同的。
去年1月份疫情爆发之后，一位在央企工作的朋友一直在家办公到3月，3月底疫情缓和之后，单位才要求他回去办公。
然而，另一位就职于民企大厂的朋友不到大年初十就回去了。那时候很多地方还在封城阶段，疫情局势相当不稳，他却要早早回去上班，继续996。
疫情之下，国企央企纷纷“保就业”，提供了更多的工作岗位。而很多中小型民企都已经承受不住疫情的冲击倒闭了。即使是大中型企业，也有很多停止招聘、或者是开始裁员。
在这种情况之下，年轻人倾向于回避风险，寻求体制的庇护，拥抱国企，选择稳定的生活。
现在很多人常常说，这代青年人想躺平了，而不是选择奋斗；都忙着考公务员，缺少一些年轻人的干劲儿和奋斗精神……
那么问题来了：二十年前、十年前的年轻人，也就是“前浪”们，不需要这么辛苦的工作就可以在城市里安家，不需要为了买瓦片而牺牲自己的生活。
现在的“后浪”，靠劳动已经难以在一线城市安家了，所以很多人选择回到老家/躺平/找一些稳定的工作，又有什么问题呢？