没有工作经验不要紧,进一步了解面试官询问这一问题的考虑是什么?
希望你入职快速上手,不用教
有的工作,经验就是人脉资源,一张白纸前期创造不了太大的价值
应届生没经验,工作十年转行的有的是,不是说有工作经验就无敌了。
先问三个问题
请问您希望找有经验的人是出于哪方面考虑呢?
我的简历上显示没有这方面经验,但是您依旧约我来面试,证明我还是有机会的,我看看如何短时间快速补齐。
我习惯入职后尽快融入集体,跟上项目节奏,请问我需要做哪方面的学习?
我学习能力很强,拥有XXX的能力(新工作刚需的能力)
您希望找个有工作经验的人,可以为项目部门提供哪些直接价值?或许我可以曲线搞定
消除了面试官的顾虑,并且抛砖引玉你的价值,让他觉得你的价值超预期,会有更大的胜算