员工上班崴着脚算工伤,如果是在上班时间,并且因为工作原因所发生的这种情况是可以算做工伤的,根据我国工伤保险条例当中享有一条明确的规定,如果存在故意犯罪或者自杀自残等情况的话,不能算做工伤。
一、员工上班崴着脚算不算工伤?
员工上班崴着脚算工伤,如果是在上班时间,并且因为工作原因所发生的这种情况是可以算做工伤的,根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。
二、对工伤认定结果不服,可以怎么办
(1)申请行政复议
根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
在当代社会,工伤如果能够被认定的话,那么对于广大的劳动者来说的话非常的有必要,因为如果认定成功,他们的医疗费用都不需要太过于担心的,当然并不是所有的在工作场合里发生的伤害都是属于工伤,要看具体的原因。