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上班途中脚崴了算不算工伤
上班脚崴了工伤
怎么算
答:
法律分析:在工作时间因工作原因导致的崴脚,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
工作
时间内
扭伤算不算工伤
答:
法律分析:根据具体情形确定,
若是在工作场所和工作时间,因工作原因需要走路导致脚崴的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤
。若不是因工作原因导致的,则不属于工伤。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。法律依据:《工伤保险...
上班路上
把
脚崴了算不算工伤
?
答:
上班路上把脚崴了是否认定为工伤,应当根据具体原因而定,
如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的
,但如果是工作的原则导致的那么显然是可以认定为工伤事故的。 一、上班路上把脚崴了算不算工伤?应当根据具体原因而定,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对...
上班途中崴脚算工伤
吗
答:
不算
。根据查询《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中发生非本人主要责任的道路交通事故才可以认定为工伤,工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤,所以上班途中崴脚不算工伤。
上班
期间
崴脚了算不算工伤
?
答:
上班期间崴脚了一般是算工伤的
,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。 一、上班期间崴脚了算不算工伤?在工作时间因工作原因导致的崴脚,属于工伤。可以申请工伤认定,要求该用人单位...
职工
上班途中崴脚不算工伤
吗
答:
在
上班途中
自己不小心把
脚崴了
的这种情况
不算是工伤
,《工伤保险条例》中规定了工伤认定的标准,在上班期间,不是所有的意外状况都能被认定成工伤,受伤的原因必须跟工作有关才行,职工是因为履行工作职责才受伤的,可以享受工伤待遇。 上班途中不小心崴脚的
不算工伤
,因为受伤的原因和工作无关。《工伤...
脚崴了算不算工伤
答:
需要视情况而定,如果是
工作
的时候
脚崴了
扭伤则算工伤,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则
不算工伤
。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的属于工伤;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
劳动者
上班崴脚算工伤
吗?
答:
在上班的
途中
把
脚崴
伤了,可以认定为工伤,向单位所要相应的工伤赔偿,但需要先进行工伤认定,确认伤残等级,根据工伤鉴定的等级,由工伤保险基金支付员工的医疗费,误工费,一次性伤残补助金。 一、劳动者
上班崴脚算工伤
吗?上班期间
崴脚了
一般是算工伤的,只要是与
工作
有关就可以用工伤来进行处理;同时...
如果在
上班途中崴脚算不算工伤
?
答:
在
上班途中崴脚
一般是不会算作工伤的。上下班过程中崴脚的,并
不属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。二、工伤的认定...
上班
时间
崴脚算不算工伤
答:
上班时间崴脚是算工伤的,公司应当负责报销医疗费用,工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。 一、上班时间
崴脚算不算工伤上班
时间把
脚崴了
,算工伤,由公司负责报销医疗费。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
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