面试程序一般包括以下五个步骤：
准备、引入、核心面试、结束和跟进。
拓展知识：
准备阶段是面试过程的基础，它包括对应聘者的简历和背景资料进行深入研究，了解他们的技能、经验和期望，以便为面试做好充分的准备。面试官还需要确定面试的目的、内容和形式，并准备一些相关的问题以引导面试。
引入阶段旨在让应聘者感到舒适并建立信任，通常通过一些轻松的话题或闲聊来实现，这也有助于缓解应聘者的紧张情绪。同时，面试官可以简要介绍面试的目的和流程，以帮助应聘者更好地了解接下来的内容。
核心面试阶段是面试的关键部分，面试官需要通过一系列问题来评估应聘者的技能、经验和态度，以确定他们是否适合所招聘的职位。这一阶段通常需要探讨应聘者的过去经历、成就、挑战和应对方法，以及他们对未来职业发展的期望。
结束阶段主要涉及到对面试的总结和反馈，面试官可以询问应聘者是否有任何问题或关注的事项，并提供一些相关的建议或指导。同时，面试官还需要对应聘者的表现进行评估，并决定是否进一步推进招聘流程。
跟进阶段涉及到后续的沟通和交流，面试官需要与应聘者保持联系，并及时告知他们招聘流程的进展情况。这有助于维护公司的声誉和应聘者的关系，并为未来的招聘打下基础。
总之，面试程序是一个系统性的过程，需要面试官在各个环节中充分准备、细致入微、注重沟通和评估，以确保招聘到最合适的人才。