根据保守国家秘密法规定，涉密人员离岗离职实行保密管理。具体来说：
首先，涉密人员在离岗离职时，涉及到的保密事项并未因人员的变动而解除。因此，必须对离岗离职的涉密人员进行相应的管理和监督，确保国家秘密的安全。这是维护国家安全的重要措施之一。
其次，在涉密人员离岗离职后的一段时间内，为了持续防止泄密事件发生，应加强对涉密人员的保密管理。这可能包括对其所掌握的涉密信息的管理、审查和监督等。例如，可能需要涉密人员在一段时间内不得出境或限制其通讯方式等。这些措施旨在确保涉密信息不被泄露或被盗用。对保密期限内了解或知悉的国家秘密事项应当履行相应的保密责任和义务。即便已经离岗离职，涉密人员仍需严格遵守保密法律法规和相关规定，确保涉密信息的安全和保密性不受影响。任何违反保密规定的行为都可能会受到法律的制裁和惩罚。通过这样的管理手段，可以确保涉密信息的保密性得到最大程度的保障和维护。
最后，对于涉密人员的管理不仅包括在其在职期间，也包括在其离岗离职后的阶段。这种全面的管理是为了确保国家秘密的绝对安全，防止因人员的变动而导致泄密事件的发生。这不仅是法律规定的义务，更是对国家和人民的忠诚和责任的体现。希望通过这种方式增强全社会的保密意识，共同维护国家的安全和稳定。以上就是对保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行保密管理的解释。
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